Am 20.01.10 fand in der Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH (AFZ) ein Bewerbertraining für 2 neunte Klassen der Krusenstern-Gesamtschule in Schmarl statt. Dichtgedrängt und aufgeregt standen die Schüler vor der Übungsfirma, in der die Bewerbungsgespräche stattfinden sollten. Einige von Ihnen hatten sich Anzug und Krawatte angezogen, einige Mädchen hatten sich extra gestylt. Pünktlich um 08:00 wurden die ersten 6 Schüler reingebeten, nach einer kurzen Einweisung, jedem ein fiktiver Arbeitgeber zugeordnet, vom Geschäftsführer bis zum Personalleiter. Fragen zur Person, zum Bereich Freizeit, Schule, Praktika, praktische Erfahrungen und Ausbildungsplatzwunsch wurden von Mitarbeitern des AFZ gestellt und die Schüler mussten unter realen Einstellungsbedingungen Rede und Antwort stehen.

     Felix Brzezinski aus der 9b will später Tischler werden

Nach 4 Minuten wurde der Arbeitgeber gewechselt und ein erneutes Gespräch begann. Schweißperlen auf der Stirn, kalte Hände, blasser Gesichtsausdruck- man merkte Ihnen die Unsicherheit und Aufgeregtheit an. Es war ja auch etwas ganz anderes, als das Rollenspiel in der Schule mit bekannten Mitschülern. Frau Kuhlee und Frau Schleef als Klassenleiterinnen staunten nicht schlecht über ihre Schützlinge.

Beide betonten, „das kann die Schule so nicht leisten. Wir sind überrascht und begeistert, dass unsere Schüler mit solch einem Eifer und Ernsthaftigkeit an die Sache herangehen. Besonders hilfreich war das unmittelbare Feedback nach dem Bewerbungsgespräch“. Die unbekannte Umgebung, der unbekannte Gesprächspartner - all das machte aber den realistischen Reiz aus. Für einige Schüler der beiden 9. Klassen wird dieses Szenario in den nächsten Wochen Realität, wenn sie sich in Unternehmen der Region bewerben und zum Einstellungsgespräch geladen werden. Neben dem realen Training nahmen die Schüler an einer Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sowie geführte Rund-gänge durch den gewerblich-technischen Bereich und den Hotel- und Gaststättenbereich des AFZ teil. Hier konnten alle Ihre Fragen zu den verschiedensten Berufsbildern direkt an Azubis stellen und interessiert die Ausbildung verfolgen. Besonders interessant waren die Einblicke in die seemännische Ausbildung, CNC-Technik sowie Lehrküche und Ausbildungsrestaurant.
Für viele Schüler, die gerade nicht zu den Leistungsstärksten der Klasse gehören, kann ein gut vorbereitetes Vorstellungsgespräch der Schlüssel zu einem Ausbildungsvertrag sein.

   Frank Murr, Jana Hoffmann und Maik Schmidt vom Team  Berufs-     

   einstiegsbegleitung

   v.l.n.r.