Rechnungswesen, Wirtschaft und Personal

Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) berufsbegleitend

Nehmen Sie Kurs auf die nächste Karrierestufe: Mit der Weiterbildung zur/zum geprüften Personalfachkaufmann/-frau (IHK) übernehmen Sie eine strategische Schlüsselposition im Personalmanagement eines Unternehmens und treffen Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung und –marketing.

Großes Plus: Bei uns absolvieren Sie die Weiterbildung berufsbegleitend, so wenden Sie das Erlernte direkt in der Praxis an.

Unser Ziel ist Ihr erfolgreicher IHK-Abschluss - deshalb bereiten wie Sie intensiv auf die Prüfung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau vor. Nach Bestehen erhalten Sie automatisch die Zugangsvoraussetzungen zum/zur Betriebswirt/-in (IHK).

Dieser Kurs kann durch das Aufstiegs-BAföG gefördert werden. Bei Fragen beraten wir Sie gern.

Inhalte

Personalarbeit organisieren und durchführen

Grundlagen der Personalarbeit und –politik

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

Arbeits-, Sozial- und Berufsbildungsrecht
Personalaufwendungen und -entgelte

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

Personalplanung
Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Mitarbeiter beurteilen und fördern

Ihr Ansprechpartner

David Hambeck, Projektkoordinator

Telefon: 0381 8017-558

E-Mail: david.hambeck@afz-rostock.de

Preis

ab 4.150,00 €

Staffelpreis abhängig von der Anzahl der Teilnehmenden, zzgl. Literatur und Prüfungsgebühren

Mit dem Aufstiegs-BAföG bis zu 75 % Förderung sichern

Bei einem Lehrgangspreis von 4.150,00 € zzgl. 580,00 € Prüfungsgebühren beträgt Ihr tatsächlicher Eigenanteil nach Förderung nur 1.182,50 €.

Anmeldestatus wird geprüft

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte im Personalwesen

Dauer

446 Unterrichtseinheiten

Montag und Mittwoch:

17.00 - 21.00 Uhr

Bildungsziel

Fachwirte und Meister - Bachelor Professional

Voraussetzungen

Zur Prüfung ist zuzulassen, wer

1.) eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach mindestens ein Jahr einschlägige Berufspraxis oder

2.) eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf (kaufmännischen oder verwaltenden) und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder

3.) eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder

4.) eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist.

Ein Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung oder aufgrund einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung, wenn die nachgewiesenen Kenntnisse den Anforderungen nach den §§ 2 bis 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung gleichwertig sind, ist bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung zu erbringen.

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines/einer geprüften Personalfachkaufmanns/-frau haben.

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