Fördermöglichkeiten

Förderfähig: 

• Erwerb fachbezogener Qualifikationen 

• Vorbereitung auf Prüfungen der beruflichen Aufstiegsfortbildung 

• Erwerb fachübergreifende und allgemeiner beruflicher oder sozialer Kompetenzen 

• berufsbegleitende Studiengänge, die auf Ausbildung und Beruf inhaltlich aufbauen 
  
  

Fördersumme: 

• jährlich bis zu 3.045,00 € pro Jahr über 3 Jahre 

• Eigenanteil von 10 % der Kosten 
  
  

Voraussetzungen:  

• unter 25 Jahren (Ausnahmen möglich) 

• sehr guter Abschluss oder besondere Leistungen 
  
  

Behörde:  

• Bewerbung über zuständige Kammer 

• Förderprogramm im Auftrag des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt

Förderfähig: 

• Berufliche Weiterbildungen zur Erhaltung, Erweiterung oder Vermittlung von Kompetenzen und Qualifikationen im Unternehmenskontext für einzelne Beschäftigte 
  
  

Fördersumme: 

• 50% der Lehrgangskosten 

• maximal 3000,00 € pro Bildungsscheck und Qualifizierungsmaßnahme  
  
  

Voraussetzungen: 

• Antragstellung ausschließlich Unternehmen mit Sitz, Niederlassung oder Betriebsstätte in MV 

• Antrag muss vor Beginn der Weiterbildung gestellt werden 

• Teilnahme erfolgt bei einem qualifizierten Weiterbildungsanbieter 

• Die Antragstellung muss vor Maßnahmebeginn erfolgen. Als Maßnahmebeginn ist grundsätzlich der Abschluss eines der Ausführung zuzurechnenden Lieferungs- und Leistungsvertrages zu werten (z. B. rechtsverbindliche Anmeldungen, Vertragsabschlüsse, Rechnungslegungen, Bezahlung von Rechnungen). 
  
  

Gültigkeit:  

• Bildungsschecks sind personengebunden, inhaltlich zweckgebunden und 24 Monate gültig ab Bewilligung 
  
  

Behörde:  

• GSA – Gesellschaft für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung mbH 

Förderfähig: 

• Gefördert wird die Teilnahme an anerkannten Bildungsmaßnahmen in MV zur beruflichen, politischen oder ehrenamtsbezogenen Weiterbildung 

• Anspruch auf Freistellung unter Lohnfortzahlung für Beschäftigte mit Tätigkeitsschwerpunkt in MV 

• Azubis haben Anspruch nur für politische oder ehrenamtsbezogene Weiterbildung 

• Zehn Tage Bildungsfreistellung innerhalb von zwei Jahren (Beginn: 1. Januar ungerades Jahr); fünf Tage bei Beschäftigungsbeginn in geradem Jahr; wenn die 5 Tage vom ungeraden Jahr nicht genommen, können diese ins gerade Jahr mitgenommen werden. 

• Teilnehmende tragen die Kosten der Veranstaltung und ggf. Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten selbst 
  
  

Erstattungsmöglichkeiten: 

• Antrag auf pauschale Erstattung für Arbeitgeber vom Land, für bis zu fünf Tage pro Kalenderjahr und pro Mitarbeiter: 

• 55 Euro pro Tag für berufliche Weiterbildungen 

• 110 Euro pro Tag für politische Weiterbildung 

• 110 Euro pro Tag für Qualifizierungen im Bereich ehrenamtliche Tätigkeiten 

• Die Erstattung erfolgt innerhalb der verfügbaren Haushaltsmittel 
  
  

Voraussetzungen: 

• Antrag auf Bildungsfreistellung mindestens 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn beim Arbeitgeber stellen 
  
  

Inhalt: 

• Dem Antrag beizufügen: Nachweis der Anerkennung, Informationen zu Inhalt, Dauer und Veranstalter 

• Bildungseinrichtungen stellen die erforderlichen Unterlagen kostenfrei zur Verfügung 
  
  

Behörde: 

• Zuständige Behörde: Landesamt für Gesundheit und Soziales Mecklenburg-Vorpommern (LAGuS) 

• Gesetzliche Grundlage: Bildungsfreistellungsgesetz (BfG M-V) 

Förderfähig: 

• berufliche Weiterbildungen können steuerlich geltend gemacht werden 
  
  

Was kann abgesetzt werden? (Werbungskosten) 

• Fortbildungskosten im bereits erlernten Beruf 

• Umschulungen, die auf einen Berufswechsel vorbereiten 

• Zweitstudium, wenn ein klarer beruflicher Zusammenhang besteht 

• Studium oder Ausbildung im Rahmen eines Dienstverhältnisses 
  
  

Voraussetzung: 

• Eine abgeschlossene Erstausbildung oder ein Ausbildungsdienstverhältnis muss vorliegen. 

• Die Weiterbildung muss in einem objektiv feststellbaren Zusammenhang mit der aktuellen oder angestrebten beruflichen Tätigkeit stehen. 
  
  

Behörde: 

• die Kosten werden im Rahmen der Einkommensteuererklärung beim Finanzamt eingereicht 

• in der Regel über die Anlage N für Werbungskosten 

Hinweis: Diese Leistung der Bundesagentur für Arbeit ist eine Ermessensleistung („Kann-Leistung“), das heißt: Sie kann gewährt werden, ein Rechtsanspruch besteht jedoch nicht.

Förderfähig: 

Arbeitnehmer/-innen abweichend von § 81 SGB III bei beruflicher Weiterbildung im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durch volle/teilweise Übernahme der Werbungs-Kosten, wenn: 

• Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, die über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen
• Erwerb des Berufsabschlusses, für den nach bundes-oder landesrechtlichen Vorschriften eine Ausbildungsdauer von mind. 2 Jahren festgelegt ist, i. d. R. mind. zwei Jahre zurückliegt.
• AN nicht nach der Antragsstellung in den letzten 2 Jahren gefördert wurde
• Maßnahme mehr als 120 Stunden dauert und
• Maßnahme sowie Träger der Maßnahme für Förderung zugelassen sind. 
  

Nur förderfähig, wenn AG sich im angemessenen Umfang beteiligt 

•  >= 500 Beschäftigte: AG trägt 75 % der Lehrgangskosten
• 50 bis 499 Beschäftigte: AG trägt 50 % der Lehrgangskosten

Ausnahme: Beginnt die Teilnahme nach Vollendung des 45. Lebensjahres oder liegt eine Schwerbehinderung gemäß § 2 Abs. 2 SGB IX vor, sollen keine Kosten anfallen.

• <50 Beschäftigte: soll keine Kostenbeteiligung des AG stattfinden 
• Zusätzlich für AG möglich Zuschüsse zum Arbeitsentgelt zu erhalten; ebenfalls abhängig von Größe des Betriebs 
  
  

Fördersumme (AEZ= Arbeitsentgeltzuschuss; Ü-WB: Übernahme Lehrgangskosten): 

Voraussetzungen: 

• Arbeitnehmer nach § 81Abs. 1 SGB II 

1. die Weiterbildung notwendig ist, um sie bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern oder eine ihnen drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden, 
2. die Agentur für Arbeit sie vor Beginn der Teilnahme beraten hat und 
3. die Maßnahme und der Träger der Maßnahme für die Förderung zugelassen sind

• Ausschlussgrund: Förderung durch Aufstiegs-BAföG; arbeitsplatzbezogene Fortbildungen 

• Bei positiver Bewilligung Erhalt eines Bildungsgutscheins, welcher bei zugelassenem Träger + Maßnahme eingereicht wird im Original 

• Bildungsgutschein hat eine Gültigkeitsdauer von 3 Monaten
  
  

Behörde: 

• Antragstellung erfolgt bei der zuständigen Bundesagentur für Arbeit, in deren Bezirk der Sitz des Betriebs liegt, in dem die Personalverantwortung der Beschäftigten ausgeübt wird 

• Gesetzliche Grundlage: SGB III - Arbeitsförderung