eRechtliche Grundlagen

• Grundlagen Vertragsrecht: Rechts- und Geschäftsfähigkeit, Willenserklärung, Antrag/ Annahme, Formvorschriften

• Rechtsgrundlagen: Zivil- und öffentliches Recht, Umgang mit Gesetzestexten, Unterschied BGB und HGB

• Vertragsarten: Kaufvertrag, Dienst- und Werkvertrag, Miet- und Pachtvertrag, Leihe

• Rechte und Pflichten aus (Kauf-)Verträgen: Mangelarten, Rücktritt, Verjährungsfristen

Entstehen von Forderungen

• Aufbau und Bedeutung kaufmännischer Belege: Absender und Empfänger, Rechnung und Lieferschein, Rechtsform, Handelsregister A/B

• Bearbeiten von Belegen: Buchung USt, Warenverkauf, Gutschrift, Einkauf RHB, Forderungen aus LL

• Geschäftsbriefe: Angebotsbindung, Freizeichnungsklauseln, Zahlungsfristen

• Dokumentation von Belegen: Postein- und -ausgang, Fristen

Durchsetzen von Forderungen (Mahnwesen)

• Voraussetzungen für berechtigte Forderungen: Prüfen von Belegen

• Mahnungen und gerichtliches Mahnverfahren: Arten von Mahnungen, Ablauf gerichtliches Mahnverfahren, Berechnung und Bewertung der Kostenentwicklung

• Außergerichtliche Einigung: Stundung, Ratenplan, Zinsberechnung

Reduzierung des Forderungsausfallrisikos

• Bedeutung von Auskunfteien: Bonität, Selbstauskunft

• Möglichkeiten der Kreditsicherung

• Schuldnerbetreuung im Betrieblichen Forderungsmanagement: Schuldnerberatung, Privatinsolvenz

• Risiken beim Forderungsmanagement: Abtretung von Forderungen/Factoring, Risikomanagementn des betrieblichen Personalwesens

• rechtliche Grundlagen: Arbeitsrecht, Tarifvertrag, BetrVG, Betriebsrat

• Personalbedarf, Personalplanung (Arten, Methoden)

• Personalbeschaffung, betriebliche Erstausbildung

• Auswahlinstrumente externer Personalbeschaffung, Bewerbungsunterlagen

• Personalführung, Management by Techniken

• Personalbetreuung, Personalakte, Datenschutz

• Personalentlohnung, Entgeltformen, steuerliche und SV-rechtliche Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Personalentwicklung, Möglichkeiten der Aufstiegsfortbildung

• Personalfreisetzung, Kündigungsarten